en guide för att hantera dina nyanställda

1. Hur hanterar du fjärranställda?
2. Hur hanterar och motiverar du en fjärrstyrka?
3. Hur får jag mitt fjärrarbete att lyckas?
4. Hur engagerar du anställda på distans?
5. Är avlägsna arbetare lyckligare?
6. Hur vet jag om min fjärranställd arbetar?
7. Vilka tre faktorer förbättrar lagarbete?
8. Hur hanterar du direkta direktrapporter?
9. Hur motiverar och inspirerar du ditt team?
10. Vad behöver jag för att arbeta på distans?
11. Vilka är utmaningarna med fjärrarbete?

Hur hanterar du fjärranställda?

Hantera avlägsna anställda: 7 tips och bästa praxis

1. Förstå vanliga distansarbete. ...
2. Ställ in tydliga standarder för arbetsproduktivitet. ...
3. Identifiera och tillhandahålla rätt verktyg. ...
4. Ställ in specifika dagar, tider och metoder för laginteraktion. ...
5. Följ regelbundet upp med avlägsna anställda. ...
6. Skapa en video eller ett tipsark med andra avlägsna anställdas förslag.

Hur hanterar och motiverar du en fjärrstyrka?

Här är åtta tips för att hålla din fjärrstyrka uppringd och fokuserad på prestationer, förbättringar och stödja varandra - oavsett tidszon.

1. Ställ tydliga förväntningar. ...
2. Håll kontakten och kommunicera. ...
3. Främja ett tillväxtsätt. ...
4. Hantera prestationer, inte aktivitet. ...
5. Skapa en visuell resultattavla. ...
6. Hävstångsteknik.

Hur får jag mitt fjärrarbete att lyckas?

Hur man kan vara en bra fjärrarbetare

1. Kommunicera proaktivt. ...
2. Förtydliga förväntningarna. ...
3. Ställ in kontorstid och håll dig till dem. ...
4. Klä för jobbet. ...
5. Strukturera dina dagar. ...
6. Skapa dedikerat kontorsutrymme. ...
7. Använd uppgiftslistor och tidshanteringsverktyg. ...
8. Ta raster.

Hur engagerar du anställda på distans?

De bästa metoderna för att hantera ett fjärrlag

1. Ge anställda en känsla av tillhörighet. ...
2. Definiera mål för avlägsna arbetare. ...
3. Förbättra din övergripande interna kommunikationsstrategi. ...
4. Kommunicera regelbundet. ...
5. Kolla in ofta och vara proaktiv. ...
6. Gör samarbetet mer effektivt. ...
7. Lägg relevant information till hands.

Är avlägsna arbetare lyckligare?

I den senaste CNBC | SurveyMonkey Workforce Survey har avlägsna arbetare en Workforce Happiness Index-poäng på 75 av 100 möjliga, vilket toppar de 71 bland dem som har fortsatt att dyka upp på arbetsplatserna. På nästan alla frågor relaterade till arbetsnöjdhet rapporterar de som stannar hemma mer positiva mätningar.

Hur vet jag om min fjärranställd arbetar?

Hur man vet om fjärranställda arbetar

• Sätt upp mätbara mål. I stället för att be anställda att sätta sina egna mål måste du vara delaktig i målsättningen. ...
• Spåra produktivitet. ...
• Planera incheckningar. ...
• Prata med andra anställda. ...
• Testa programvara för fjärrövervakning av anställda.

Vilka tre faktorer som förbättrar lagarbete?

Samarbete, samarbete och konkurrens arbetar tillsammans för att förbättra lagarbete, och när vi förbättras inom ett område kan det leda till fördelar inom ett annat, vilket skapar en fart som leder oss till optimal prestanda.

Hur hanterar du direkta direktrapporter?

Möt personligen minst en gång per kvartal.

1. Använd teknik till din fördel. ...
2. Använd 5-15 rapporter. ...
3. Lär dig att lita på anställda och inte mikromanage. ...
4. Uppmuntra ditt team att arbeta på distans. ...
5. Upprätta öppenhet. ...
6. Var öppen för feedback. ...
7. Möt personligen minst en gång per kvartal.

Hur motiverar och inspirerar du ditt team?

9 supereffektiva sätt att motivera ditt team

1. Betala ditt folk vad de är värda. ...
2. Ge dem en trevlig arbetsplats. ...
3. Erbjud möjligheter för självutveckling. ...
4. Främja samarbete inom teamet. ...
5. Uppmuntra lycka. ...
6. Bestraffa inte misslyckande. ...
7. Sätt tydliga mål. ...
8. Micromanage inte.

Vad behöver jag för att arbeta på distans?

Om du har undrat vilken typ av verktyg och prylar du behöver för att arbeta på distans - fortsätt läsa.

• Kära hemma kvinna, ...
• Hej Robert, ...
• Datorkrav för arbete hemma. ...
• Arbete hemma som tillhandahåller utrustning. ...
• Dedikerad telefonlinje. ...
• Internet anslutning. ...
• Telefonheadset. ...
• Transkriptionsprogramvara.

Vilka är utmaningarna med fjärrarbete?

Utmaningarna med fjärrarbete

Ensamhet är det näst vanligaste problemet (19%) medan samarbete (17%), distraktioner hemma (10%), tidszoner (8%) och förblir motiverade (8%) är alla frågor som påverkar fjärranställda och de företag de arbeta för.